
一般事業主行動計画
社員が仕事と育児を無理なく両立でき、すべての社員にとって働きやすい職場環境を整備することで、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるようにする。また、女性社員の採用拡大と活躍促進に向けた雇用環境の整備を進めるため、以下のとおり行動計画を策定する。

№ |
公表項目 |
年度 |
率 |
|---|---|---|---|
1 |
採用した労働者に占める女性労働者の割合 |
R7年度 |
33% |
2 |
労働者に占める女性労働者の割合 |
R8年3月 |
15% |
3 |
男女の平均勤続年数の差異 |
R7年度 |
43% 男性 11.3年 女性 4.9年 |
4 |
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
R7年度 |
全労働者 78.3% 正規雇用労働者 79.5% 非正規雇用労働者 76.8% |
5 |
男性労働者の育児休業等の取得割合 |
R7年度 |
0% |
※№4男女の賃金の差異について
正規労働者には、出向受入社員を含んでおりません。
非正規雇用労働者は嘱託社員です。
小数第2位を四捨五入しています。